著者平賀充記(著)出版社クロスメディア・マーケティング発行年月2016年10月ISBN9784844377559ページ数214P9784844377559内容紹介実は、非正規雇用の83％は暗くない！FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、数々の求人メディア編集長を歴任したアルバイトの専門家が語る非正規雇用のリアル。
多様な働き方が見えるとマネジメントが変わる。
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日本郵政の正社員の待遇下げるやつ、おかしい気がする(;o;)正社員は非正規より責任あるし仕事も大変なはず... まあ職場によるかもでわからないけど💦平等にするならせめて非正規を上げないと...。正社員は簡単に転職できないし💦
@soldier_apple 2018/04/13 08:49
非正規の手当をあげれば良いじゃんという意見が多いけど、年末手当？寒冷地手当？隔遠地手当？そんな手当廃止して給与増やした方が良い。手当を増やすのは基本給を抑える経営側の常套手段。
正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止https://t.co/U3NBdMNpvP@dayou_jiongtu 2018/04/13 08:48
RT @shima_chikara: 悪い見本とならないと良いけど。非正規の待遇が低いのが問題なのであって、正社員の待遇が高すぎるわけではない。➡正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止：朝日新聞デジタル https://t.co/wxHP1sYN2P
@nanakamisin 2018/04/13 08:48
「だって原資がないんだもん」にピンを置いたエクストリーム解決（解決してない）
ただ、削られるのは手当系
削った分を正規非正規の基本給に還元するなどの手法は必要だと思う
基本給部分の引き上げのために手当を削るというならこの話は成り立つ、廃止分と引き上げ分の差額幅にもよるけれど@cheeko_szk 2018/04/13 08:50
日本郵政は一部の正社員の待遇を下げるより非正規の待遇を上げた方がよくね？
@road_game 2018/04/13 08:49
就職先としての魅力的にどうなんだろ？
真似すると良くなさそう
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日本郵政グループ、異例の手法で正規・非正規の格差を是正へ 正社員の住宅手当などを廃止 https://t.co/qcod1rrzUG@_kuNi 2018/04/13 08:48